Veja como estudar e trabalhar

Além do mais, os gerentes podem usar o serviço para obter conselhos sobre a melhor maneira de lidar com um membro da equipe que tenha problemas. Em geral, o ROI pode ser considerável “. Como líder mundial em serviços de Qualidade de Vida, a Sodexo oferece uma gama de PAC para ajudar seus clientes e seus próprios funcionários a melhorar seu equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal.

No Reino Unido, trabalhamos com terceiros para oferecer diferentes níveis de apoio, com uma linha de apoio para contato inicial, regularmente, de 6 a 8 sessões de aconselhamento por telefone, reuniões presenciais ou ajuda no local para um incidente maior “, diz ele. James Malia

Os conselheiros do PAC prestam serviços imediatos de curto prazo e atuam como uma ponte com outros profissionais de saúde para problemas que podem exigir tratamento por muitos meses ou mesmo anos “, acrescenta.

Seja um Jovem Aprendiz

Para os seus próprios funcionários, a Sodexo Me Apoya é uma linha de apoio que fornece informações e aconselhamento aos funcionários e suas famílias imediatas.

Este serviço gratuito e confidencial conta com consultores especializados e assessores que cobrem todo o espectro de fatores que colocam em risco o equilíbrio entre vida profissional e vida pessoal, como assuntos familiares, bem-estar, moradia, trabalho e dinheiro.

Ao implementar um PAC para sua própria equipe, a Sodexo não apenas melhora a qualidade de vida de seus funcionários, mas também adquire experiência no desenho e implementação de programas para seus clientes Jovem aprendiz banco do Brasil 2019.

Os Programas de Assistência ao Colaborador desempenham um papel importante no apoio aos trabalhadores que estão passando por momentos difíceis. Simone Perretti, Gerente de Produto do PAC Brasil, explica como os Benefícios e Serviços de Incentivo da Sodexo ajudam centenas de empresas em todo o país.

Aqui, a crise econômica afetou as pessoas no trabalho, especialmente nas grandes cidades, onde elas devem enfrentar uma combinação de baixa qualidade de vida e alto custo de vida. Muitos colaboradores trabalham excessivamente, pois precisam cumprir metas agressivas e enfrentar longas jornadas, tanto para chegar ao trabalho como para voltar para casa.

Em São Paulo, por exemplo, o índice de saúde mental é o de um país em guerra. Absentismo devido a problemas psicossociais é claramente em ascensão e as estatísticas são claras.

Saiba como se comportar na em uma empresa

Brasil ocupa o quarto lugar entre os países com mais casos de depressão diagnosticados em todo o mundo, 24% das famílias têm dívidas e na última década, divórcios aumentaram em 160%, enquanto a duração média dos casamentos diminuiu de 23 para 12 anos.


Os PACs são um benefício que combate o absenteísmo e o presenteísmo, reduz a rotatividade de pessoal e as reivindicações de seguro-saúde, aumentando a produtividade.

Esses programas consistem em fornecer apoio aos empregados ou a seus familiares em momentos de crise, como rompimentos conjugais, dependência de drogas ou álcool, conflitos de trabalho, problemas com crianças na escola, estresse, questões financeiras e legais, de luto ou acidentes.

O objetivo de um PAC é reduzir o tempo que os funcionários estão fora do trabalho e garantir que eles retornem com força renovada e saúde mental ideal. No Brasil, cerca de 35% das empresas implementaram o PAC, principalmente as multinacionais de médio e grande porte.