Um tamanho serve para todo jovem aprendiz bradesco

Em um passado não muito distante, a ascensão da escada corporativa garantiu aos profissionais de administração um escritório maior, um pacote de remuneração mais forte e um futuro mais seguro.

Mas hoje, os executivos estão sendo informados: não fique muito confortável naquele escritório de esquina e não compre aquele carro novo ou barco que você sempre sonhou – porque seu trabalho é tão vulnerável quanto o de todo mundo.

Evidências sugerem que quanto mais alta for a escada, mais precária será sua posição! A atitude em relação aos executivos e os papéis que desempenham nas empresas mudaram drasticamente nos últimos anos. Eu vi executivos que estão na mesma empresa há 20 ou mais anos.

Como se tornar um bom consultor de carreira

Eles subiram na escada corporativa e sentiram que haviam provado seu valor – então, eles foram dispensados ​​sem cerimônia de suas posições, como se tivessem acabado de ser contratados como trabalhadores iniciantes.

Como consultor de carreira, é meu trabalho reinserir a confiança do cliente, identificar seus pontos fortes e “reempacotar” esse indivíduo para o mercado de trabalho atual.

Mas, para navegar de forma eficaz através do processo de transição de carreira e, finalmente, tornar sua carreira à prova de balas, você deve primeiro ser informado sobre o que realmente está acontecendo no mundo do trabalho.

Vejo várias tendências importantes ocorrendo em relação à estabilidade e segurança no emprego em nível executivo, incluindo: e “reembalar” esse indivíduo para o atual mercado de trabalho.

Mas, para navegar de forma eficaz através do processo de jovem aprendiz bradesco transição de carreira e, finalmente, tornar sua carreira à prova de balas, você deve primeiro ser informado sobre o que realmente está acontecendo no mundo do trabalho.

Vejo várias tendências importantes ocorrendo em relação à estabilidade e segurança no emprego em nível executivo, incluindo: e “reembalar” esse indivíduo para o atual mercado de trabalho.

Mas, para navegar de forma eficaz através do processo de transição de carreira e, finalmente, tornar sua carreira à prova de balas, você deve primeiro ser informado sobre o que realmente está acontecendo no mundo do trabalho.

TENDÊNCIAS DESAFIADORES DO EMPREGO DE HOJE

Cada vez mais cargos, mesmo em níveis seniores, estão sendo oferecidos em um contrato ou temporário. A posição, nesses casos, dura apenas o tempo necessário para cumprir o contrato do empregador com o cliente. Isso requer que os candidatos a emprego pensem de forma diferente – mais como um consultor independente que trabalha em uma tarefa – e não como um funcionário permanente.

Em muitos setores de negócios e indústrias, pode-se dizer que o “emprego permanente, em tempo integral” não existe mais como nós conhecíamos. Essa tendência também coloca a responsabilidade por parte do executivo de promover e promover consistentemente a si mesmo para a próxima oportunidade – e depois disso!

As empresas ainda são muito cautelosas e cautelosas ao tomar qualquer decisão de contratação de altos cargos de gerência sênior. Executivos que procuram tais empregos devem agora “vender-se” mais do que no passado.

Eles precisam demonstrar como vão melhorar a produtividade, a eficiência e a lucratividade da empresa – ou provavelmente não receberão a oferta. Isso significa que o candidato a emprego realmente precisa aprender como efetivamente apresentar e comercializar a si mesmo.

pbn-10

Um requisito de posição de trabalho aberto é enviado para os recrutadores, os detalhes são borrados, provavelmente a posição do trabalho em si era copiar colado de algum lugar e adaptado um pouquinho.

Claro que há um prazo. O recrutador tem suas próprias dúvidas sobre a compensação que corresponde às habilidades. Mas há um prazo e este é um desafio que o recrutador deve assumir, para provar suas credenciais e, talvez, uma entrada no hall da fama do recrutador.

Procure placas de emprego, portais, acerte a rede Há eletricidade no ar com uma boa chance de a energia se transformar em pânico Supondo que uma nova posição de emprego aberta signifique que existem algumas características únicas (se não raras ou quase extintas) …

Congelar o quadro e vamos refletir sobre algumas questões:

Por que todos os formatos de pedido de emprego devem ser os mesmos? E, o que é mais importante, por que todos os formatos de currículo devem ser os mesmos? As

Informações relevantes para a tomada de decisão variam definitivamente. Alguém pode discutir aqui – debate que um formato de currículo serve para todos?

Isso é como, eu gostaria de saber habilidades técnicas de um gerente de merchandising ou, quero conhecer as metas de vendas de meu sócio de serviços de folha de pagamento …

Mas então, por que nós tomamos o tamanho único de todos os serviços de trabalho e portais? Alguém trabalhando em vários setores? Especificamente não recrutadores de tecnologia da informação? Shout it out…