Tudo que você precisa saber para começar a construir uma carreira — Parte II

Volumes podem ser escritos sobre a melhor forma de se preparar para entrevistas, como responder a certas perguntas, como entrar na cabeça do entrevistador, fazer e não fazer um aperto de mão adequado, exposições detalhadas sobre usar um relógio e outras minúcias da entrevista. técnicas. Naturalmente, todas elas serão diferentes dependendo da indústria e do trabalho para o qual você está se candidatando. Basta dizer que, se você chegou ao estágio de entrevista, está qualificado para o cargo. Tome essa atitude em sua entrevista e domine o primeiro pré-requisito para uma entrevista bem-sucedida: confiança.

Mas você não pode fingir – a confiança não vem do nada (na verdade, a confiança falsa pode ser bastante desanimadora) – vem de realmente saber que você está qualificado para o trabalho e que possui o desejo de trabalhar lá. Então, como você consegue esse nível de confiança? Por estar preparado. Reúna perguntas de entrevista comuns e não tão comuns e pratique suas respostas. Você se beneficiará ainda mais se gravar sua entrevista simulada, assisti-la (dolorosa, sabemos) e obter feedback. Leia sobre a empresa com a qual está entrevistando – familiarize-se com o site, o serviço ou o produto deles, a equipe principal e os funcionários-chave (incluindo seus entrevistadores, se você os conhece) e seus concorrentes.

Leia todos os comunicados de imprensa que você pode encontrar, bem como quaisquer novidades recentes na indústria. Desenvolva um bom entendimento de como a empresa começou e para onde está indo e elabore algumas perguntas que demonstrem seu interesse no futuro da empresa. Leia sobre a empresa com a qual está entrevistando – familiarize-se com o site, o serviço ou o produto deles, a equipe principal e os funcionários-chave (incluindo seus entrevistadores, se você os conhece) e seus concorrentes.

Leia todos os comunicados de imprensa que você pode encontrar, bem como quaisquer novidades recentes na indústria. Desenvolva um bom entendimento de como a empresa começou e para onde está indo e elabore algumas perguntas que demonstrem seu interesse no futuro da empresa. Leia sobre a empresa com a qual está entrevistando – familiarize-se com o site, o serviço ou o produto deles, a equipe principal e os funcionários-chave (incluindo seus entrevistadores, se você os conhece) e seus concorrentes.

Leia todos os comunicados de imprensa que você pode encontrar, bem como quaisquer novidades recentes na indústria. Desenvolva um bom entendimento de como a empresa começou e para onde está indo e elabore algumas perguntas que demonstrem seu interesse no futuro da empresa.

Vestibular UEM 2019

E lembre-se de que a entrevista é uma via de mão dupla: não é apenas uma oportunidade para os empregadores avaliarem seu potencial como funcionário, mas também é uma oportunidade para você decidir se o trabalho é uma boa opção para você também!

Salário e Benefícios

Quando você considera aceitar uma oferta de emprego, o salário, sem dúvida, será um fator importante na sua decisão. Mas lembre-se, um salário maior nem sempre equivale à melhor oferta. A compensação pelo seu trabalho não consiste apenas em salário.

Você deve considerar todos os pacotes de benefícios como parte do seu pagamento, porque ele desempenha um grande papel em seu bem-estar financeiro como um todo. Os benefícios de emprego comum incluem seguro de saúde, odontológico e de visão, um plano de aposentadoria ou pensão, seguro de vida, seguro por invalidez, opções de compra de ações, licença médica ou férias pagas.

Se o plano de uma empresa em particular funciona para você dependerá de muitos fatores, incluindo sua idade, situação familiar e situação atual do seguro, por isso é uma decisão pessoal. Algumas empresas têm apenas um tipo de pacote de benefícios, mas algumas oferecem opções ou um plano de cafeteria, através do qual você pode selecionar entre muitos recursos que são mais importantes para você. Quando procura emprego, mantenha o salário e os benefícios em mente, e não se esqueça de perguntar sobre eles durante as fases de contratação.

Em suma

Em seu discurso na turma de formandos da Harvard Business School, em 2012, Sheryl Sandberg, a COO do Facebook, denunciou a antiga metáfora do desenvolvimento de carreira – a escada – como desnorteada e desajustada. Os trabalhadores não avançam subindo diretamente, seguindo degraus igualmente segmentados, seguindo um caminho previsível, linear e predeterminado até o topo finito. A nova metáfora?

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Um trepa-trepa. No mundo dos negócios de hoje, não há lugar único e claro para começar, e em vez de se mover em incrementos consistentes para cima, você se move para os lados, sobe, pula e volta. Para não mencionar, você está no ginásio da selva com um monte de gente se movendo igualmente imprevisível.

E todos vocês estão hiper-conectados – há competição entre pessoas que são melhores ou mais rápidas ou mais naturalmente inclinadas – mas não necessariamente classificadas. As coisas se movem rapidamente. Tão quase tão importante quanto saber em que você é bom é saber o que você gosta. Porque nesta nova metáfora do jungle gym você não apenas sobe, você pode explorar.