Tecnologia revolucionária de RH – o que você pode esperar em 2019

A pilha de tecnologia de RH vem evoluindo constantemente há décadas. Da mudança para a nuvem, para a ascensão do celular e do vídeo, para o big data, estamos acompanhando essa evolução há algum tempo.

 Empresas bem-sucedidas estão constantemente otimizando novos processos automatizados para promover uma estratégia de gerenciamento de talentos de classe mundial. De fato, 65% dos empregadores acreditam que a tecnologia de RH liberará os funcionários para se concentrarem em tarefas mais intensivas em conhecimento.

A tecnologia de RH já chegou tão longe, então para onde está indo? Longa história curta – os sistemas estão evoluindo exatamente como nós. Buscadores e candidatos a emprego não estão navegando como costumavam, e é hora de atualizar não apenas como nos aproximamos, mas também como nos disponibilizamos. Isso significa tornar nossos processos mais fáceis, rápidos e melhores do que nunca, para atrair a atenção, manter a atenção e obter o talento que desejamos.

Não é nenhum segredo que o mercado atualmente é orientado por candidatos, 86% dos recrutadores e 62% dos empregadores realmente se sentem assim. Aqui estão algumas áreas-chave da tecnologia de RH que estão liderando o caminho para um futuro de recrutamento melhor e mais sofisticado.

Processo de Linguagem Natural

O Processamento de Linguagem Natural (PNL) consiste em tecnologia de IA que muitos acham que pode estar a ponto de pensar e falar como nós humanos. Antes de você ir todo o “Exterminador do Futuro”, é importante entender como isso pode ajudar em vários aspectos do RH – não apenas contratando. A tecnologia da PNL trabalha para realmente falar a nossa língua em vez de simplesmente traduzi-la por meio de código de computador, tornando possível distinguir emoções específicas.

Não tem certeza de como você poderia usar um sistema como esse? Quando aplicados a incentivos de liderança, incluindo pesquisas de feedback de funcionários ou mesmo conversas, a tecnologia da PNL pode ser usada para obter uma visão mais profunda do que os funcionários pensam e sentem sobre seu local de trabalho. A PNL fornece uma visão imparcial de seus funcionários, permitindo que você tome medidas imediatas para ajudar a experiência deles e de seus candidatos.

Este sistema é melhor usado com:

  • Sistemas ativados por voz
  • Assistentes Digitais de Consumidor
  • Amazon Echos
  • iPhones
  • Casas do Google

Essa não é apenas uma ótima maneira de garantir que seus funcionários estejam satisfeitos, mas você também pode usar esse sistema para fazer perguntas específicas sobre os dados dentro da empresa. A PNL pode incluir consultas sobre o PTO, informações de folha de pagamento ou até mesmo gastos orçamentários. As possibilidades são infinitas.

Realidade virtual

Se você acompanhou os mais recentes videogames ou seminários de treinamento, sabe que a realidade virtual (VR) está assumindo. Um estudo de 2017 descobriu que apenas 18% dos entrevistados não demonstraram interesse em RV. Isso significa que 82% estão interessados ​​e mostra apenas uma fração do incrível crescimento que esta tecnologia está experimentando. As simulações estão começando a brotar em todos os cantos do mundo – incluindo o RH.

Essa tecnologia torna mais fácil do que nunca colocar novos funcionários em cenários do mundo real, sem o risco de eles se comunicarem mal com um cliente, atrapalhando um pedido do cliente ou qualquer outra coisa que só poderia custar à empresa tempo e dinheiro. Em vez disso, através do uso de VR, eles podem executar tarefas diárias que serão responsáveis ​​para pegar o jeito deles antes de trabalhar com a coisa real.  

Analytics

É provável que você tenha usado alguma forma de análise antes, mas elas nunca foram tão importantes quanto agora. Utilizando as mais recentes soluções de HCM, os empregadores podem agora aprofundar as informações dos funcionários para entender melhor aspectos importantes do ciclo de vida de seus funcionários, como estatísticas e razões de rotatividade, desempenho e a eficácia geral das estratégias de liderança . Essa percepção também pode ajudá-lo a identificar problemas subjacentes na empresa, como desigualdade e vieses de contratação.

Hoje, esta informação está sendo usada para dar um passo além, não apenas para identificar problemas, mas também para preveni-los. Por meio da análise preditiva , as empresas podem identificar com mais precisão as métricas de talentos e os riscos que podem surgir com base em novos métodos de contratação, liderança e muito mais.

De acordo com dados da Predictive Solutions , as lesões no local de trabalho podem ser previstas com taxas de precisão de até 97% . Com a ajuda da IA ​​e do aprendizado de máquina, essa tecnologia está indo além e acima, a fim de ajudá-lo a criar estratégias e melhorar antes que o problema esteja presente.

A tecnologia de RH avançou e continua avançando rapidamente ao longo dos anos. Há vários sistemas que as empresas podem utilizar para rastrear, influenciar, atrair e analisar melhor os candidatos e funcionários. Precisa de uma solução completa que o ajude em todas as etapas do ciclo de vida do funcionário ? Confira a Solução de Gerenciamento de Talentos Best of Breed da ClearCompany e veja como podemos ajudar sua equipe hoje!